生育津贴怎么算？生育津贴男方可以领吗？生育津贴与工资冲突吗？

生育津贴怎么算?

1、计算基数：计算女职工在产假期间的月平均工资。具体计算方法为，将女职工产假前12个月的工资总额除以12。其中，工资总额包括女职工基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种薪资组成部分。

2、计算标准：根据国家规定，生育津贴的标准为女职工产假前一年的月平均工资。如果女职工产假前一年没有满一年，则按照实际月平均工资计算。具体计算方法为，将女职工产假前一年的工资总额除以实际工作月数，得到女职工产假前一年的月平均工资。

3、计算金额：生育津贴的金额为女职工产假期间98天的工资总额。其中，前15天由单位全额支付，剩余的83天由单位支付标准生育津贴的80%。生育津贴的计算公式为：生育津贴金额 = (标准生育津贴金额 × 80%)× 98天。

生育津贴男方可以领吗?

“生育津贴男方不可以领，但是如果女方没有生育险，那么可以使用男方的职工社保生育险领取一次性生育补助金，不过不能用男方生育险报销生育相关医疗费用;但若女方以灵活就业身份缴纳了灵活就业社保，那么部分地区规定了也是可以用来报销生育相关医疗费用的，但具体还需要看当地政策是如何规定的。”

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