生育津贴怎么算?
1、计算基数:计算女职工在产假期间的月平均工资。具体计算方法为,将女职工产假前12个月的工资总额除以12。其中,工资总额包括女职工基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种薪资组成部分。
2、计算标准:根据国家规定,生育津贴的标准为女职工产假前一年的月平均工资。如果女职工产假前一年没有满一年,则按照实际月平均工资计算。具体计算方法为,将女职工产假前一年的工资总额除以实际工作月数,得到女职工产假前一年的月平均工资。
3、计算金额:生育津贴的金额为女职工产假期间98天的工资总额。其中,前15天由单位全额支付,剩余的83天由单位支付标准生育津贴的80%。生育津贴的计算公式为:生育津贴金额 = (标准生育津贴金额 × 80%)× 98天。
生育津贴男方可以领吗?
“生育津贴男方不可以领,但是如果女方没有生育险,那么可以使用男方的职工社保生育险领取一次性生育补助金,不过不能用男方生育险报销生育相关医疗费用;但若女方以灵活就业身份缴纳了灵活就业社保,那么部分地区规定了也是可以用来报销生育相关医疗费用的,但具体还需要看当地政策是如何规定的。”